«Usabilidad» para un mundo más fácil
Hoy, 14 de noviembre, se celebra el Día Mundial de la Usabilidad. Esta efeméride, que siempre se festeja el segundo jueves de noviembre, nace en 2005 de la Asociación de Profesionales de la Usabilidad para concienciar sobre la importancia de diseñar productos centrados en el usuario y que sean fáciles de utilizar. Aunque el término «usabilidad», que procede del inglés usability, no está aceptado por la Real Academia Española, se utiliza con mucha frecuencia en el campo de la informática y la tecnología. No obstante, también tiene su aplicación en otras disciplinas como la educación, la salud o la comunicación. Este neologismo hace referencia a la experiencia que tiene un usuario al interactuar con un producto o sistema y mide si el uso de dicho producto ha resultado fácil, cómodo, rápido, fiable e intuitivo. Para diseñar un servicio «usable» es fundamental ponerse en el lugar del cliente y convertir su experiencia de uso en el centro de las decisiones. Por eso es muy importante tener en cuenta aspectos como los tiempos de espera, el grado de atención que demande el producto o servicio y, sobre todo, la experiencia del primer uso para garantizar una buena «usabilidad». No hay que olvidar que la «usabilidad» pretende hacer la vida más fácil y humanizar la tecnología. Si el resultado de la experiencia del usuario es positivo, es muy frecuente que la persona vuelva a disfrutar de las ventajas del producto e incluso actúe como prescriptor del mismo. Hoy, en el marco de este Día Mundial, se celebran multitud de eventos en todo el mundo donde se reúnen profesionales, educadores, ciudadanos y grupos gubernamentales para asegurar que los servicios y productos que se desarrollen estén centrados en las personas y sean fáciles de utilizar. Este año, el tema del Día Mundial de la Usabilidad es «Diseñar para el futuro que queremos» y está inspirado en los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de las Naciones Unidas. Los profesionales de la «usabilidad» deben diseñar de manera responsable para garantizar que el acceso al mundo digital sea cómodo e intuitivo para todos y teniendo en cuenta el medio ambiente. Por su parte, CaixaBank ha demostrado su apuesta por la accesibilidad al cumplir el nivel de accesibilidad A en su servicio de banca en línea, y el nivel AA para su portal de Internet. Además, gracias al proyecto APSIS4all, la entidad ha desarrollado una solución para que todas las personas, independientemente de sus necesidades y preferencias, puedan operar de forma autónoma en cualquier cajero. Otro ejemplo de la apuesta de CaixaBank por la «usabilidad» son los cajeros con reconocimiento facial, una iniciativa por la que ha recibido el premio de la revista The Banker al mejor proyecto tecnológico del año.
INNOVACIÓN
Hedy Lamarr y otras mujeres inventoras que transformaron el mundo
Hoy, 9 de noviembre, es el Día Internacional del Inventor, una fecha que tiene un curioso origen: es el día del nacimiento de la actriz austriaca, posteriormente nacionalizada estadounidense, Hedy Lamarr. La vida de Lamarr fue, nunca mejor dicho, de película: de familia judía, nació en Viena en 1914, cuando la ciudad aún era la capital del Imperio austrohúngaro. Inició estudios de ingeniería a los 16 años, pero atraída también por las artes escénicas, los acabó abandonando. Probó suerte en el teatro berlinés, y tras ello, inició su carrera cinematográfica en Checoslovaquia, donde protagonizó, cuando aún no había cumplido 20 años, la polémica película Éxtasis, que se estrenó en 1933. El revuelo que se armó fue tal que, disfrazada de su asistenta, tuvo que acabar huyendo de su marido, su país y el nazismo, viajando primero a París y luego a Londres. Allí conoció a Louis B. Mayer, el presidente de la Metro-Goldwyn-Mayer, quien le ofreció un contrato en el mismo barco que los trasladaba a ambos a Estados Unidos. Así, Lamarr llegó a América y acabó convirtiéndose en una estrella de Hollywood, protagonizando numerosas películas en las décadas de los 30 y los 40, y rivalizando con la gran actriz del momento, Vivian Leigh de Lo que el viento se llevó. ¿Por qué se decidió entonces que el Día del Inventor fuese la fecha de nacimiento de una actriz de Hollywood? El motivo hay que buscarlo en Hedy Lamarr, superdotada según sus profesores de infancia, que tenía una vida paralela como científica. Y entre película y película, cuando la Segunda Guerra Mundial se encontraba en sus albores, desarrolló la llamada técnica del espectro ensanchado, cuya función es la de encontrar el espectro de frecuencia disponible para enviar datos y señales a través de los sistemas de telecomunicaciones. O, dicho de otra forma, inventó el sistema para que dos emisiones no se superpongan, muy similar al que hoy en día siguen utilizando tecnologías tan habituales como el bluetooth o el wifi. Hedy Lamarr no registró la patente de su invento, sino que la cedió al ejército de los Estados Unidos, contribuyendo de esta forma, desde el anonimato, a la victoria de los aliados, que basándose en sus trabajos habían creado un sistema de guía por radio para torpedos que era capaz de evitar las interferencias de las potencias del Eje. Muchos años después, el inventor y empresario alemán Gerhard Muthenthaler propuso escoger el día del nacimiento de Hedy Lamarr, el 9 de noviembre de 1914, como homenaje a todos los inventores del mundo, pero principalmente a la olvidada Lamarr, que falleció en 2000 y que no fue incorporada a la National Inventors Hall of Fame hasta 14 años después de su muerte. Pero Hedy Lamarr, cuya vida de película será adaptada próximamente en una serie, no ha sido, ni mucho menos, la única mujer inventora que ha pasado por la historia de puntillas. Recordemos tan solo algunas de ellas: El primer modelo de sierra circular fue patentado en 1810 por una mujer, la norteamericana Tabitha Babbitt, gracias a la cual todos podemos practicar el bricolaje hoy en día. En 1845, Sarah Mather patentó el periscopio con la intención de que sirviese para estudiar las profundidades del océano. Como el de Lamarr, su invento fue posteriormente adoptado por el ejército de Estados Unidos para detectar buques de guerra y otras amenazas ocultas en el mar. Mary Anderson, una mujer de negocios de Alabama, inventó en 1903 el limpiaparabrisas, que posteriormente todas las marcas de coche han incluido en sus modelos. La idea le vino cuando observaba a un conductor de tranvía detenerse a cada poco para limpiar los cristales en un día de fuerte lluvia. Y naturalmente, también pueden considerarse grandes inventoras las más conocidas Ada Lovelace, quien creó el primer algoritmo en pleno siglo XIX y es considerada la primera programadora de ordenadores, o las ganadoras del premio Nobel Marie Curie (en dos ocasiones, Física en 1903 y Química en 1911) y Gertrude Bell Elion (Fisiología y Medicina en 1988). Grandes mujeres, muchas veces olvidadas, han contribuido a los avances más revolucionarios de la sociedad y, en ocasiones, fueron las precursoras de pequeños y grandes inventos que utilizamos hoy en día. Y es que no podemos negar que sin su participación la historia habría sido muy diferente.CaixaBank lleva a cabo diferentes iniciativas para impulsar el talento femenino. Como ejemplo, junto con Microsoft Ibérica, ha creado Wonnow, un programa para fomentar la diversidad y reducir la brecha de género en los sectores STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). WONNOW son unos premios de ámbito nacional, destinados a alumnas universitarias de las carreras STEM con menor presencia femenina. El galardón tiene como fin promover, poner en valor y estimular la excelencia, tanto académica como personal, de las mujeres estudiantes universitarias de dichas áreas, dando visibilidad social al esfuerzo, tesón y capacidad femenina en estos campos. Otro de los fines que persigue este programa es dar mayor visibilidad a este tipo de carreras para contribuir al fomento de las vocaciones científicas y tecnológicas en niñas y adolescentes. Así, no solo se trabaja por la igualdad de género, sino que también se propone una solución a la escasez general de vocaciones científicas y tecnológicas, lo que empieza a ser un grave problema en España y en Europa.
SOCIAL
Dónde buscar trabajo en Europa sin que te afecte el brexit
Ante las dudas que ha generado el complicado divorcio entre los socios europeos, muchos trabajadores buscan dentro del mercado laboral único la oportunidad de desarrollar su carrera sin las incertidumbres del brexitEl Reino Unido siempre suena como uno de los destinos favoritos para los españoles que buscan empleo en el extranjero. La posibilidad de aprender el tercer idioma con más hablantes nativos, una amplia oferta de empleo y su cercanía a España son tres de las principales razones por las que este país resulta atractivo para trabajar. Sin embargo, algo cambió desde que, en 2016, los británicos decidieron decir goodbye a sus vecinos de la Unión Europea (UE). El famoso brexit, que ya ha prorrogado dos fechas límite, se ha convertido en una auténtica maraña de votaciones, negociaciones y equilibrios al borde del abismo. Este largo toma y daca a tres bandas entre el Gobierno británico, su Parlamento y la Unión Europea ha resultado en una importante inseguridad para los europeos que trabajan o desean trabajar en el Reino Unido y no saben a ciencia cierta cómo será el marco legal que regulará su estancia allí. Los efectos de esa inseguridad no se han hecho esperar. El número de españoles que se inscribieron en la Seguridad Social británica para poder trabajar en su territorio se desplomó el 23% en los doce meses anteriores a septiembre de 2018. Si se comparan esas cifras con las correspondientes a 2015, antes del referéndum del brexit, la reducción alcanza el 42%. Los demás ciudadanos de la Unión Europea siguen el mismo camino: a mediados de 2018, la inmigración neta procedente de la UE en el Reino Unido era la mitad de la registrada en los años previos al referéndum.Ante la situación que atraviesa el Reino Unido durante este largo proceso de abandono de la Unión Europea, los españoles que desean trabajar en el extranjero buscan alternativas. El propio territorio europeo ofrece algunas muy interesantes, que demandan perfiles extranjeros para cubrir puestos en su oferta laboral. Según los datos ofrecidos por la propia Unión Europea a través de Eurostat, existen varios países que dejan parte de sus puestos vacantes sin cubrir. Los últimos datos disponibles, que se refieren al cuarto trimestre de 2018, indican que el país que dejó un mayor porcentaje de vacantes en ese período fue la República Checa, con el 6%. Le siguieron Bélgica y Alemania (3,4%), además de Austria (3,1%) y los Países Bajos (2,9%). Por su parte, el portal Eures de la Unión Europea, que ayuda a poner en contacto a candidatos y empleadores de distintos países, contaba el pasado mes de abril con un total de 3,5 millones de puestos ofertados a través de 1,9 millones de vacantes. Los países que ofrecían un mayor número de puestos eran Alemania (1,56 millones), la República Checa (301.170), Bélgica (287.980), Francia (220.927), Bulgaria (197.957) y Suecia (168.058). Mucho más lejos quedaba el Reino Unido, con poco más de 40.000. Hay muchos países que necesitan buscar talento fuera y a los que se puede recurrir. Permiten vivir la experiencia de trabajar fuera de España y disfrutar al mismo tiempo de las ventajas de los trabajadores comunitarios. A continuación, se pueden encontrar algunos de los más atractivos.El país germano encabeza prácticamente todos los rankings europeos de búsqueda de talento. Tanto es así, que el propio Gobierno alemán ha decidido impulsar una ley para atraer mano de obra cualificada procedente de países extracomunitarios, con el fin de cubrir el déficit que sufren algunos sectores y regiones del país. El progresivo envejecimiento de su población tampoco ayuda a que el país sea autosuficiente en lo referente al empleo. En el caso de los ciudadanos comunitarios, como es el caso de los españoles, lo tienen mucho más sencillo para acceder al mercado laboral alemán. Según el Instituto para la Investigación del Mercado de Trabajo y el Empleo (IAB), el mayor número de puestos que se quedan sin cubrir en el país se encuentra en el sector servicios. De todas formas, el déficit también es notable en la construcción, la distribución, la comunicación, las finanzas e incluso el sector agrícola. En cuanto a los perfiles concretos que es necesario cubrir, los más difíciles de encontrar en el mercado laboral alemán son ingenieros, técnicos especializados y profesionales del ámbito de la salud.El corazón de la Unión Europea también busca talento. Según el portal Eures, el clima económico favorable ha conducido a un incremento en el número de vacantes laborales en el país en los últimos años. En Bélgica, son sobre todo las medianas y grandes empresas las que buscan talento. Por sectores, destacan el inmobiliario, el científico y los servicios administrativos. También el mercado de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC) presenta una importante demanda de empleo. En todos ellos, son los candidatos con mayor nivel de estudios los que más buscan las empresas. Sin embargo, otros mercados ofrecen también oportunidades a candidatos con menores cualificaciones, como el sector HORECA (hoteles, restaurantes y cafeterías), el comercio o el transporte.En el caso de Irlanda, se conjuga uno de los grandes atractivos del Reino Unido, el idioma, con la inexistencia de una de sus principales trabas, el brexit. De hecho, Irlanda se considera uno de los mercados más abiertos del mundo debido a su elevada interacción con el extranjero. La mayor parte de las vacantes en este país se concentran en el sector financiero, en actividades técnicas y científicas (arquitectura, ingeniería, investigaciones de mercado, pruebas y análisis…), en el sector de las tecnologías de la información y la comunicación, junto al de la salud y el trabajo social.Este país destaca por la variedad de puestos de trabajo que necesita cubrir. Suecia es uno de los miembros de la Unión Europea que han visto crecer su demanda de empleo en los últimos años. Las previsiones para los próximos ejercicios también apuntan a que se mantendrá elevada. Eso sí, las empresas en este país requieren, como mínimo, educación secundaria de sus candidatos. Apenas existe oferta para bajos niveles educativos. Actualmente, existe muy poca competencia para puestos de enfermería y auxiliares, ingeniería, personal informático cualificado y educadores, entre otros. La digitalización de las organizaciones también influye en la demanda de empleo en áreas muy diversas. Por último, cabe destacar las oportunidades para cocineros, reparadores de vehículos y conductores de camión, entre otros perfiles. Todas estas son opciones interesantes para quienes deseen disfrutar de la aventura de trabajar en Europa sin preocuparse por las incertidumbres del brexit.
SOCIAL
Reto 10: historia del deporte paralímpico
En el ecuador del camino de los #IncoformistasDelDeporte hasta las Paralimpiadas de Tokio 2020, iniciado hace 10 meses con la serie 20 para los 20, os traemos un resumen de la historia del deporte paralímpico: cómo nacieron estos juegos, las primeras fechas señaladas de su historia, heroínas y héroes de este deporte… y otros datos que seguro que os resultarán interesantes. Recordamos algunos de los grandes momentos y curiosidades de la historia del deporte paralímpico. ¿Cómo nacieron los JJ. PP.? Los Juegos Paralímpicos no nacieron de la iniciativa de un deportista ni de un entrenador, sino de un médico. Y es que la primera competición para deportistas con discapacidad fue, en realidad, un torneo entre veteranos de guerra que habían perdido alguna parte del cuerpo en combate. El éxito fue tan grande que poco después se crearon los primeros juegos oficiales en 1960. Primeras veces No obstante, no fue hasta 1964, en Tokio, que se introdujeron por primera vez un himno y una bandera oficial. Y, hasta 1992, en Barcelona, una señal de TV propia para que el gran público pudiera disfrutar del espectáculo. Ediciones y medallas La primera presencia de la delegación española fue en Tel Aviv 1968. Desde entonces, ha participado en 13 ediciones y ha ganado 651 medallas, más de la mitad de las cuales son solo en un deporte: la natación. Heroína y parte de la historia Otra curiosidad es que la campeona paralímpica con más medallas del país tiene más metales que… ¡Michael Phelps! Así es, la nadadora Teresa Perales ha conseguido un total de 26 medallas y ha marcado su nombre con letras de oro en la historia del deporte. Tokio 2020 Los próximos juegos prometen ser los más espectaculares de la historia. De hecho, el gobierno de Tokio ha puesto a disposición del COI ni más ni menos que 7 estadios. Sigue los 10 retos que nos quedan, con nuevos protagonistas y disciplinas paralímpicas, para descubrir los retos y desafíos que estos deportistas afrontarán hasta la gran cita del deporte. Puedes seguir las redes sociales de CaixaBank para conocer todas las historias. *Imagen de cabecera del Comité Paralímpico Español publicada en Twitter.
SOCIAL
El origen del Día Mundial del Ahorro
Coincidiendo con Halloween, hoy, 31 de octubre, celebramos también el Día Mundial del Ahorro. Un día que no es tan antiguo como la noche de brujas, pero al que poco le falta. Esta efeméride cumple 95 años y se conmemora desde 1924. Ese fue el año en el que tuvo lugar, en la ciudad de Milán, el Primer Congreso del Ahorro, en el que más de 300 representantes de 27 países se reunieron para analizar varias cuestiones sobre la organización y legislación de las cajas de ahorro. Dos importantes decisiones se tomaron a lo largo del evento: por una parte, se creó el Instituto Mundial de Cajas de Ahorros, que escogió Milán como su sede durante sus primeros años; y por otra parte, el profesor Filippo Ravizza instituyó el 31 de octubre como el Día Mundial del Ahorro coincidiendo con la clausura del congreso. El Instituto sufrió varios cambios hasta su refundación en 1994 como Instituto Mundial de Cajas de Ahorros y Bancos Minoristas y Grupo de Cajas de Ahorros y Bancos Minoristas Europeos (en sus siglas en inglés, WSBI-ESBG), con nueva sede en Bruselas. Sin embargo, la celebración del 31 de octubre se ha mantenido invariable desde entonces. La intención inicial del Día Mundial del Ahorro era concienciar a la población de todo el mundo sobre las ventajas que tenía depositar sus ahorros en una entidad bancaria, en una época, la década de los 20, en la que mucha gente los seguía guardando debajo del colchón. Ya desde sus primeras celebraciones, diversas cajas de ahorro y otras entidades empezaron a participar en este día, con actividades como la distribución de libretas de ahorro infantil, la publicación de artículos en prensa, la confección de carteles, la organización de conferencias y concursos, o la difusión de pequeñas películas publicitarias. Pero, sin duda, el momento de mayor auge de la celebración fueron los años posteriores a la Segunda Guerra Mundial, cuando el Día Mundial del Ahorro se convirtió en toda una tradición en algunos países como Austria, donde la mascota del ahorro, llamada Sparefroh («el ahorrador feliz»), cuenta incluso con una calle dedicada a su nombre. Hoy en día, en cambio, la celebración se ha reorientado hacia los países emergentes, en los que buena parte de la población se encuentra todavía sin bancarizar. En los países desarrollados, los mensajes de las entidades insisten en concienciar a los ciudadanos sobre la importancia del ahorro diario y de no malgastar lo que se tiene, eliminando gastos superfluos. Es el caso de CaixaBank, que se adhiere al Día Mundial del Ahorro, y cuya web de cultura financiera propone 10 consejos para ahorrar diariamente que se pueden seguir muy fácilmente. Divididos en dos apartados, la planificación del ahorro y la reducción de los gastos, los 10 consejos son los siguientes:1. Fíjate un objetivo. 2. Define cuánto y cuándo. 3. Lleva un presupuesto. 4. Preahorra: separa el dinero de tu nómina cuando esta sea ingresada, sin esperar a final de mes.5. Lleva el dinero justo para evitar compras impulsivas. 6. Elimina gastos prescindibles: algunas actividades de pago pueden sustituirse por otras similares, pero gratuitas. 7. Reduce el consumo energético: racionaliza el consumo y evita desperdiciar energía. 8. Come en casa o de táper. 9. Usa el transporte público o la bicicleta. 10. Busca formas de ocio gratuitas.
SOCIAL
Generaciones Z y T, lo que la demografía nos dice del futuro
“Nuestra juventud gusta del lujo y es maleducada, no hace caso a las autoridades y no tiene el menor respeto por los de mayor edad. Nuestros hijos hoy son unos verdaderos tiranos”. Quien así habló no fue el padre de un milenial rebelde. Es una cita que se atribuye al filósofo griego Sócrates, nacido 470 años antes de Cristo. Es más, la frase “la juventud de hoy no será capaz de mantener nuestra cultura” estaba escrita en un vaso de arcilla de hace más de 4.000 años que apareció en las ruinas de Babilonia. La preocupación por la evolución de las siguientes generaciones no es algo nuevo. Y es natural que sea así. Llevamos miles de años observando con incredulidad los nuevos miembros de la comunidad humana que van surgiendo. Nos cuesta entenderlos y tendemos a hablar de ellos de manera condescendiente e incluso apocalíptica. Sin embargo, si algo nos ha enseñado la historia es que ninguna nueva generación ha logrado poner fin a miles de años de presencia humana en la tierra. En la actualidad, la generación Z es la que hace que las anteriores se devanen los sesos para comprenderlos. Incluso los niños de la reciente generación T (o generación táctil) despiertan cierta inquietud en sus padres con esa facilidad asombrosa que tienen para manejarse con todo tipo de dispositivos. Todos ellos son, en cierto modo, ventanas a un futuro que heredarán y que todavía disfrutarán sus padres. Por eso, observarlos ayuda a sus mayores a hacerse una idea de qué les espera cuando sus hijos tomen el mando.Antes de analizar a los jóvenes de las generaciones Z y T, no está de más echar un vistazo a sus antecesores, los milenials. Se trata de la generación nacida entre 1981 y 1996, según la definición de Pew Research Center, y que supone cerca del 24% de la población mundial. Es una cuota mucho mayor que la de los nacidos en la generación X (19,5%) y la de los baby boomers (17%). Para comprender cómo son los milenials es necesario echar un vistazo a los grandes acontecimientos que sucedieron cuando ellos iban creciendo y que les han marcado, tal como explica un informe de CaixaBank Research. En su caso, son la globalización, la revolución digital y la gran crisis económica de 2008. Los milenials son la generación que ha visto nacer internet, algo que los ha convertido en una generación hiperconectada, tanto en su faceta personal como profesional. Precisamente su afinidad a la tecnología provoca que prefieran lo inmediato. Por eso valoran la rapidez, la eficiencia, la facilidad y la simplicidad en todo lo que hacen, incluso en el mundo off-line. Es como si estos adultos jóvenes comenzaran a esbozar los rasgos que caracterizarán a sus sucesores, los miembros de las generaciones T y Z, que también ha marcado intensamente la presencia de tecnología en sus vidas. Existe una tendencia a identificar los milenials como nativos digitales. Sin embargo, esto no es exacto. Habría que esperar a la siguiente generación, la Z, para encontrar esos primeros niños que se criaron desde el principio en una sociedad conectada.El uso de las tecnologías de los milenials y el de las generaciones anteriores es uno de los rasgos que más los diferencian. Aunque no conviene perder de vista que todos nacieron en un mundo analógico y se han adaptado a otro digital. Los verdaderos nativos digitales, los que han nacido prácticamente con un dispositivo conectado en la mano, son los pertenecientes a las generaciones Z y T. Los primeros son los nacidos entre 1997 y 2012, los que se han encontrado internet implantado en todas las facetas de su vida. Según un estudio de McKinsey, se trata de una generación que prefiere el diálogo al conflicto, y que es realista, pragmática e inclusiva. Y, para poner las cosas un poco más difíciles a las generaciones anteriores, que tratan de analizarlos, no les gusta definirse de una sola manera. Por eso huyen de los estereotipos. También son miembros de la generación Z, como Greta Thungberg, los que reclaman de manera más notoria a sus mayores un cambio que salve el planeta que heredarán. Se trata de una clara muestra de su compromiso medioambiental.En cuanto a los recién llegados, también conocidos como los niños de la generación T (o generación táctil), se trata de pequeños que están en internet prácticamente desde que nacen. O incluso antes. Una encuesta señala que el 23% de los bebés tiene presencia en línea incluso antes de llegar al mundo, porque sus padres publican imágenes de las ecografías durante el embarazo. Se trata de niños que están permanentemente en contacto con dispositivos digitales. Interactúan con ellos con sus propios dedos, de ahí que se les denomine generación táctil. La inmediatez, una vez más, marca sus vidas. Además, hacen un uso tan intensivo de las tecnologías desde pequeños que los expertos aconsejan tomar ciertas medidas para que esto no afecte a su capacidad de tolerar la frustración o incluso de expresarse. Es posible incluso que entre estos pequeños se encuentren ya los primeros representantes del transhumanismo, según el cual hombre y máquina acabarán por fusionarse para ampliar las capacidades del ser humano. La tecnología, igual que en el resto de las facetas de nuestra sociedad, es uno de los principales factores que definen las nuevas generaciones y que las diferencian entre sí. Esto explica, en parte, que vivamos en un mundo en que lo inmediato se valora cada vez más y en que las relaciones sociales cambian a toda velocidad. Las nuevas generaciones se valdrán en gran medida de esa inmediatez para construir el mundo del futuro. Las antiguas, por su parte, aprenderán a delegar y dejarlo en sus manos. Tal como siempre ha sido.
SOCIAL
Cooperativas: en qué consisten y cuáles son sus ventajas fiscales
Este tipo de empresa tiene diferentes ventajas fiscales y cada socio tiene el mismo derecho a voto y a la repartición de beneficios Para desarrollar una actividad laboral, para construir un edificio de viviendas, para poner en marcha una escuela, para ahorrar… Detrás de todos estos propósitos, y muchos otros, puede haber una cooperativa. Este tipo de asociaciones es muy común, aunque no demasiado conocido. Cuenta con un régimen fiscal especial y su historia se remonta siglos atrás.Las cooperativas siempre aparecen envueltas en un aura solidaria debido a su régimen de propiedad y gestión democráticas. Puede que esta característica lleve a pensar que se trata de un movimiento reciente. No es así: sus orígenes se remontan, al menos, al siglo XVII e involucran a un grupo de hilanderas escocesas con ganas de diversificar su actividad. Los primeros registros que existen sobre una cooperativa proceden de Fenwick (Escocia), donde las hilanderas empezaron a vender con descuento el contenido de un saco de avena en la habitación delantera de una casa. Fue el 14 de marzo de 1761 cuando se constituyó la Sociedad de las Hilanderas de Fenwick, que evolucionaría desde un propósito puramente gremial a la compra colectiva de diversos alimentos y libros. Ya a mediados del siglo XIX, los Pioneros de Rochdale establecieron el movimiento cooperativo moderno. En 1844, un grupo de 28 artesanos que trabajaban en las fábricas de algodón de esa localidad del norte de Inglaterra fundaron la Sociedad Equitativa de los Pioneros de Rochdale, considerada como la primera empresa cooperativa moderna. Las condiciones precarias de trabajo de los tejedores les impedían pagar los elevados precios de los alimentos y artículos domésticos. Por eso se les ocurrió unir sus recursos y fuerza de trabajo para acceder a los bienes de consumo básicos a un precio más bajo. Comenzaron a vender harina, avena, azúcar y mantequilla en una tienda. Estos pioneros decidieron que los consumidores debían ser tratados con honestidad, transparencia y respeto, además de participar de los beneficios según su contribución y disfrutar del derecho democrático a tener algo que decir sobre el negocio. Así, cada cliente de la tienda se convirtió en miembro de una cooperativa, lo cual fue todo un éxito. Al principio, abría solo dos noches por semana. Al cabo de tres meses, funcionaba cinco días a la semana. Más adelante, en 1862, surgieron las primeras cooperativas de crédito a partir de un modelo desarrollado en Alemania por Friedrich Wilhelm Raiffeisen y Franz Hermann Schulze-Delitzsch. Su evolución ha llevado al desarrollo de cooperativas financieras en todo el mundo.Según define la Alianza Cooperativa Internacional, una cooperativa es una asociación autónoma de personas que se unen de manera voluntaria para satisfacer sus necesidades y aspiraciones comunes, que pueden ser económicas, sociales y culturales. Lo hacen mediante la constitución de una empresa que es de propiedad conjunta y de gestión democrática. Así, las cooperativas son negocios que sus miembros poseen y gestionan. Todos ellos tienen el mismo voto respecto a la actividad del negocio y el reparto igualitario de los beneficios. Esta condición es independiente de que sus miembros sean clientes, empleados o residentes. Por eso existen tantos tipos de cooperativas que sirven para tantos fines distintos. Concretamente, la Ley 27/1997 de Cooperativas distingue los siguientes tipos: cooperativas de trabajo asociado, de consumidores y usuarios, de viviendas, agrarias, de explotación comunitaria de la tierra, de servicios, del mar, de transportistas, de seguros, sanitarias, de enseñanza y de crédito.Además de la mencionada Ley 27/1997 de Cooperativas, existe otra sobre el Régimen Fiscal de las Cooperativas (20/1990), que establece algunos beneficios fiscales básicos para incentivar la constitución de este tipo de instituciones. En este marco, se establecen dos niveles de protección fiscal: uno general y otro de cooperativas especialmente protegidas, que abarca las de trabajo asociado, las agrarias, las de explotación comunitaria de la tierra, las del mar y las de consumidores y usuarios. Estas últimas tienen, además, una serie de beneficios adicionales, recogidos en el artículo 34. Por otro lado, esta norma se refiere de manera particular a las cooperativas de crédito y sus particularidades. También a las sociedades agrarias de transformación, que cuentan con beneficios fiscales propios. A partir de esta legislación, la Agencia Tributaria aplica un régimen especial a las sociedades cooperativas protegidas y especialmente protegidas que no hayan perdido su condición de acuerdo con la ley. En todo caso, hay que tener en cuenta que las comunidades autónomas tienen competencias en esta materia y sus propias leyes de cooperativas, por lo que debe consultarse cada caso particular con la normativa en vigor.Las cooperativas incluidas dentro del régimen especial que aplica la Agencia Tributaria cuentan con descuentos en algunos impuestos, como el de sociedades. En este caso, la base imponible está compuesta por resultados cooperativos y resultados extracooperativos. El 50% de la parte de unos y otros que se destine al Fondo de Reserva Obligatorio puede deducirse de la base imponible. Además, la parte de la base imponible que corresponde a los resultados cooperativos tributa al 20% (al 25% para las cooperativas de crédito). Las cooperativas protegidas también disfrutan de libertad de amortización de elementos de activo fijos que se hayan adquirido en el plazo de tres años desde su inscripción y pueden compensar pérdidas con posteriores resultados positivos. En el caso de las cooperativas especialmente protegidas, además, pueden obtener una bonificación del 50% de la cuota íntegra minorada previamente, en su caso, por las cuotas negativas de ejercicios anteriores pendientes de compensar. Algunas pueden, incluso, bonificarse la cuota íntegra hasta el 90% durante cinco años. En cuanto a las explotaciones agrarias asociativas prioritarias, la bonificación de la cuota íntegra es del 80%. Otros beneficios fiscales de estas organizaciones tienen que ver con la exención en algunos casos del pago del impuesto de actos jurídicos documentados y el de transmisiones patrimoniales. Además, disfrutan del 95% de bonificación en la cuota del impuesto de actividades económicas. Las cooperativas son iniciativas muy populares que sirven a diversos propósitos: proteger sus valores éticos de solidaridad, democracia, igualdad y vocación social, junto a su capacidad para generar rentabilidad empresarial, es una de las principales razones por las que disfrutan de legislación y fiscalidad propias.
SOCIAL
¿En qué consiste la economía verde?
El 24 de octubre se celebra el Día Internacional contra el Cambio Climático. El principal propósito de esta jornada es movilizar y sensibilizar a personas de todo el mundo sobre las consecuencias que, a día de hoy, ya está empezando a provocar el cambio climático, y sobre los grandes peligros que entraña el calentamiento global. Cuando ya no hay duda de que en dicho calentamiento ha intervenido la acción humana, se hace absolutamente necesario que cambiemos de mentalidad para, si no revertir, por lo menos intentar amortiguar las consecuencias del cambio climático. Uno de los principales cambios de mentalidad, uno de los que podría tener un mayor efecto positivo sobre el planeta, es la llamada economía verde. Pero ¿en qué consiste exactamente esta nueva economía? Hay que buscar los orígenes del concepto en el título del libro Blueprint for a Green Economy, publicado en 1989 por David Pearce, Anil Markandya y Edward D. Barbier. Este trabajo explicaba algunas de las políticas que más adelante se consensuaron como absolutamente necesarias para alcanzar un desarrollo sostenible, es decir, un desarrollo que sea capaz de satisfacer las necesidades del presente, pero sin comprometer la capacidad de satisfacer las necesidades que pueden surgir en el futuro. Hubo que esperar veinte años hasta que el Programa de las Naciones Unidas para el Medio Ambiente (PNUMA) creara en 2009 un nuevo modelo basado en el concepto de economía verde que habían acuñado Pearce, Markandya y Barbier para dar respuesta a los cada vez mayores problemas medioambientales. Este se definió como “un sistema de actividades económicas relacionadas con la producción, la distribución y el consumo de bienes y servicios que resulta en mejoras del bienestar humano en el largo plazo sin exponer a las generaciones futuras a significativos riesgos ambientales y escasez ecológica”. En concreto, los principales objetivos de la economía verde son: - La mejora del bienestar social, la lucha por la equidad en la sociedad, combatir la escasez y disminuir las amenazas al medio ambiente. - Promover un uso eficiente de los recursos, la disminución de las emisiones de carbono y la responsabilidad social. - Incrementar los recursos públicos destinados a la lucha contra las emisiones de carbono, así como la creación de empleos verdes. - Una apuesta decidida por la eficiencia energética y por la biodiversidad. Aunque no ha estado exenta de críticas, la economía verde presenta bastantes ventajas: permite evaluar el nivel de transformación económica y el crecimiento en aquellas empresas que se declaren verdes; facilita el análisis del impacto del nivel de desarrollo de acuerdo con la extracción y utilización de los recursos disponibles, y permite también valorar el impacto social según el acceso de la población a recursos básicos, sanidad y educación. En cuanto a sus aplicaciones prácticas, podría decirse que la economía verde sigue diez grandes tendencias: la economía circular (reaprovechar los recursos), las compras responsables, las infraestructuras verdes, una industria minera más limpia, una agricultura sostenible, la captura y el reciclaje de carbono, la búsqueda de energías renovables locales, la economía colaborativa, la economía azul (sacar provecho de los mares y océanos a la vez que se protegen sus aguas) y, finalmente, el fomento de la sostenibilidad en las empresas.Para CaixaBank, es esencial acelerar la transición a una economía baja en carbono que promueva el desarrollo sostenible y sea socialmente inclusiva. Con este objetivo, cuenta con una estrategia medioambiental y trabaja de forma sistemática para la reducción del impacto directo de sus operaciones y la financiación e inversión en proyectos sostenibles. Como ejemplo de la preocupación de CaixaBank por la sostenibilidad, la entidad ha recibido dos distinciones en este ámbito. Por una parte, el DJSI incluyó a CaixaBank en el índice mundial de sostenibilidad que publica cada año. Por otra parte, este mismo mes de octubre, las Naciones Unidas han concedido a dos entidades de CaixaBank la máxima calificación en inversión sostenible: tanto su aseguradora VidaCaixa como su gestora de activos CaixaBank Asset Management han recibido una A+ por su gestión en estrategia y buen gobierno. En el campo de la descarbonización de la economía, la principal estrategia en la lucha contra el cambio climático, CaixaBank ha sido incluido por quinto año consecutivo, en el índice de empresas líderes en la lucha contra el cambio climático, según el Carbon Disclosure Project (CDP). CaixaBank es una de las entidades financieras líderes en la lucha contra el cambio climático a nivel global. Es el primer banco del Ibex 35 y uno de los pocos de Europa en conseguir neutralizar totalmente su huella de carbono calculada, incluidas las emisiones indirectas de la entidad. Otras iniciativas recientes, como haber sido el primer banco de España en emitir un bono social en apoyo a los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la ONU, demuestran el compromiso de CaixaBank con el medioambiente y con la sociedad en general.
SOCIAL
¿Todavía no sabes en qué se basa la economía digital?
En este capítulo de Economía Cotidiana te acercamos a este nuevo concepto para que entiendas en qué se basa y puedas identificarlo en tu día a día. La popularización de las nuevas tecnologías ha transformado los paradigmas de nuestra sociedad, entre ellos la economía y las finanzas de las personas. Estas nuevas tecnologías han generado un nuevo uso de las cosas y han hecho partícipes de dicha transformación a los usuarios. Aunque el progreso nos facilita la vida, también viene acompañado de nuevos retos y nuevas dificultades. En este nuevo episodio, Rosa del Blanco nos traerá información de primera mano para que no nos quedemos atrás y podamos responder a preguntas del tipo: ¿Cómo va a cambiar la tecnología nuestra relación con la economía? ¿Qué otros nuevos conceptos van a empezar a cambiar la economía tal como la conocemos? o ¿Qué herramientas se están implementando ya en el día a día de las personas? No te quedes fuera de lo último en innovación y entérate de las nuevas tendencias con Iván Patxi. Sin más esperas, aquí tienes el nuevo podcast.JTNDaWZyYW1lJTIwaWQlM0QlMjdhdWRpb180MzExNTUwNiUyNyUyMGZyYW1lYm9yZGVyJTNEJTI3MCUyNyUyMGFsbG93ZnVsbHNjcmVlbiUzRCUyNyUyNyUyMHNjcm9sbGluZyUzRCUyN25vJTI3JTIwaGVpZ2h0JTNEJTI3MjAwJTI3JTIwc3R5bGUlM0QlMjdib3JkZXIlM0ExcHglMjBzb2xpZCUyMCUyM0VFRSUzQiUyMGJveC1zaXppbmclM0Fib3JkZXItYm94JTNCJTIwd2lkdGglM0ExMDAlMjUlM0IlMjclMjBzcmMlM0QlMjJodHRwcyUzQSUyRiUyRnd3dy5pdm9veC5jb20lMkZwbGF5ZXJfZWpfNDMxMTU1MDZfNF8xLmh0bWwlM0ZjMSUzRGZmNjYwMCUyMiUzRSUzQyUyRmlmcmFtZSUzRQ==
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